Кто знакомит директора с должностной инструкцией

Ознакомление работника с должностной инструкцией

кто знакомит директора с должностной инструкцией

Понятия «должностная инструкция» Трудовой кодекс РФ не содержит. Т. В . Маленко, заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых. Должностные инструкции разрабатываются для должностей служащих инструкцию в виде ЛНПА, самостоятельно утверждает ее и знакомит с ней директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от. Разработка и создание должностной инструкции. хранение должностных инструкций в кадровой службе, которая знакомит с ними.

Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

кто знакомит директора с должностной инструкцией

Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия.

Ознакомление работника с должностной инструкцией

Постоянно изучает отечественный и зарубежный опыт работы предприятий торговли. Регулярно посещает международные и российские выставки, ярмарки товаров народного потребления. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия. Заместитель генерального директора имеет право: Давать распоряжения и указания работникам предприятия по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию. Производить уценку и переоценку товаров, не пользующихся спросом у покупателей.

кто знакомит директора с должностной инструкцией

Контролировать соблюдение правил торговли работниками предприятия, принимать соответствующие меры по их устранению. Вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил торговли, трудовой дисциплины, а также о их депремировании по итогам работы. Осуществлять ежедневный контроль готовности предприятия к работе с покупателями, наличие товаров, правильность оформления ценников, выкладку товаров, состояние оформления витрин, санитарного состояния торговых залов.

Вносить предложения Генеральному директору предприятия по улучшению работы предприятия. Ответственность Заместитель генерального директора несет ответственность: За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция является приложением к трудовому договору.

Должностная инструкция секретаря незрячего специалиста (ЗАО | Докипедия

В этом случае она является неотъемлемой частью трудового договора, имеющей равную с ним юридическую силу, принимается при обоюдном согласии конкретного работника и нанимателя и подписывается ими. При этом наниматель не может самостоятельно, в одностороннем порядке принять должностную инструкцию и изменить в ней какие-либо условия. Изменения и дополнения в нее вносятся путем заключения дополнительного соглашения. Когда они не обусловлены изменением законодательства, на их внесение необходимо согласие работника и должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника часть четвертая ст.

Один экземпляр должностной инструкции передается работнику вместе с экземпляром трудового договора, второй экземпляр остается у нанимателя. Должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа. Такая должностная инструкция будет ЛНПА нанимателя. Она разрабатывается не для конкретного работника, а для определенной должности. Она обезличена и регламентирует выполнение работ по данной должности безотносительно к тому, кто ее занимает и сколько сотрудников организации работают на такой должности.

С другой стороны, на практике на одноименной должности может трудиться несколько работников и они могут иметь различный круг обязанностей, что закрепляется в разных должностных инструкциях, например, должностных инструкциях бухгалтеров по разным участкам работ: Наниматель, оформив должностную инструкцию в виде ЛНПА, самостоятельно утверждает ее и знакомит с ней нового сотрудника под подпись. Подпись обычно предлагается ставить в конце самой инструкции либо на отдельном листе ознакомления.

Для того чтобы не возникло споров в отношении невыполнения обязанностей, определенных для работника должностной инструкцией, желательно один экземпляр должностной инструкции заверенной в установленном порядке копии выдать работнику на руки. Разработка и содержание должностной инструкции Кому разрабатывать должностную инструкцию, решает наниматель. Есть, как минимум, три варианта, кому можно поручить создание должностной инструкции в организации: В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность.

Ключевые функции руководителя отдела продаж, про которые часто забывают

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках часть первая п. В них предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих, а требования к каждой должности разбиты на три раздела части первая — четвертая п.

При разработке должностных инструкций наниматель может расширить и дополнить требования квалификационных справочников, являющихся общими, в связи со спецификой выполнения работ в конкретных организациях, особенностями производства и другими факторами.

кто знакомит директора с должностной инструкцией

В должностные обязанности работника могут быть включены обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Наименование должности будет определяться с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ часть четвертая п.

Структура должностной инструкции Наниматель вправе самостоятельно, на свое усмотрение, но с учетом требований квалификационных справочников определять структуру должностной инструкции и ее содержание. Наниматель может воспользоваться структурой, предложенной в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных глав.

Закрепляются квалификационные требования к лицу, занимающему данную должность: Перечисляются нормативные акты, внутренние документы организации приказы, распоряжения и. Здесь же может устанавливаться подчиненность работника определенному руководителю и если должность руководящая подчиненность других работников данному работнику.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

Кроме того, могут устанавливаться порядок приема и увольнения, условия временного замещения работника в период его отсутствия, а также условия замещения им других работников. Закрепляются должностные обязанности работника, предусмотренные разделом "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности часть первая п. Помимо обязанностей, установленных ЕКСД, здесь следует указывать общие для всех работников обязанности: Требуют закрепления в должностной инструкции обязанности работника, установленные абзацем пятым подп.

Необходимо различать понятия "функции" и "должностные обязанности".